宏碁高樹國辭任營運長　桃色風波延燒後陳俊聖暫代職務

(圖/ 澎湖新聞網 AI圖片)

宏碁營運長高樹國在新北汐止遭媒體報導涉及私人關係爭議後，於8月14日宣布辭去營運長等相關職務，宏碁董事長暨執行長陳俊聖暫代營運長職務。事件也讓上市公司高階主管人事與企業治理問題受到關注。

宏碁高樹國辭任營運長　從高階人事異動看企業治理考驗

宏碁高樹國辭任營運長成為近期企業界受到關注的人事事件。宏碁8月14日公告，高樹國辭去營運長及相關職務，營運長職缺暫由董事長暨執行長陳俊聖兼任；人事變動發生前數日，高樹國遭媒體報導涉及與公司女性主管的私人關係爭議，使這項高層異動受到更多關注。

從公司治理角度來看，此次事件的關鍵已不只是單一主管離任，而是高階主管私人爭議、職場權力關係以及上市公司治理機制如何因應。目前公開資訊中，宏碁並未就相關私人指控內容進一步說明，僅曾表示涉及個人隱私，因此無法評論。

高樹國辭職　陳俊聖暫代營運長

宏碁此次人事異動的時間點，緊接在媒體揭露高樹國私人關係爭議之後。公司公告顯示，高樹國於2026年8月14日辭去營運長職務，原本兼任的相關集團職務也同步出現異動，營運長一職目前沒有另行公布正式接任人選，由陳俊聖暫時兼任。

這代表宏碁目前採取的是由現任最高管理階層直接承接營運長工作的安排，而不是立即公布新的專任人選。對企業而言，這種安排可以降低高階職務出現長時間懸缺的風險，但後續是否形成正式接班布局，仍有待公司進一步說明。

高樹國在宏碁任職逾30年　曾掌握核心營運

高樹國並非近期才進入宏碁管理階層。根據宏碁公開資料，他於1995年加入公司，歷經產品開發、業務、行銷及資訊產品等不同領域，2016年開始擔任資訊產品事業總經理，2018年升任共同營運長，2023年5月正式擔任營運長。

宏碁過去對其職務介紹也指出，高樹國長期負責資訊產品相關營運，具備超過25年的電腦產業經驗。換言之，此次離任並不是一般主管職缺調整，而是公司核心管理階層的重要人事變化。

爭議焦點從私人關係延伸至職場治理

此次事件之所以受到市場與社會關注，除了涉及高階主管私人生活，也在於外部報導進一步提出職場管理方面的指控，包括女性主管是否受到高階主管特殊信任，以及相關私人關係是否可能影響人事或產品決策等。

不過，這些內容目前主要來自媒體報導及受訪、爆料人士說法，並非宏碁正式調查結論，因此不能直接視為公司治理問題已經獲得證實。宏碁此前面對媒體詢問時表示，已知悉相關事件，但因涉及個人隱私無法評論。

因此，後續真正值得觀察的，不只是高樹國個人的職務去留，而是公司是否會針對外界關注的職場管理與決策流程進行內部釐清，以及是否會公布進一步的人事安排。

上市公司高階主管事件　公司治理成為另一層考驗

對上市公司而言，高階主管的個人行為與公司營運並非完全切割。尤其當爭議涉及上下屬關係、管理權限或決策流程時，外界關注的焦點自然會從個人私生活延伸至公司治理。

不過，企業治理的核心仍應建立在可驗證的事實與正式調查之上。若沒有公司內部調查、董事會決議或其他正式資訊支持，外界目前只能將相關說法視為爭議與指控，而不能直接認定存在利益輸送、職場霸凌或決策受到私人關係影響等情形。

此次宏碁選擇由董事長暨執行長陳俊聖暫代營運長，短期內可以維持管理階層運作；長期則仍須觀察公司是否另行任命營運長，以及如何處理高階主管職務銜接與內部治理問題。

宏碁下一步　正式接班與治理說明受關注

目前公開資訊可以確認的是，高樹國已離開宏碁營運長職位，陳俊聖暫時兼任；至於後續是否公布新的營運長，以及公司是否針對外界關注的相關爭議進行更進一步說明，目前無進一步公開資訊。

此次事件也凸顯科技業高階主管在企業快速轉型下所面臨的另一項管理課題：當個人爭議與企業職務產生交集時，公司如何在保障個人隱私、維持組織運作與回應股東關切之間取得平衡，將成為宏碁後續處理這起事件的重要觀察點。

中華超傳媒

(文/ 記者 郭紋雅)