
(圖/ 澎湖新聞網 AI圖片)
國票證券原訂討論陳冠如續任副董事長案,在公股股東與外界對薪酬及兼任問題的質疑升高後暫緩。國票金控旗下子公司的人事安排,也讓公股與民股股東之間的治理權責再度受到關注。
國票證副董案暫緩,爭議焦點不只一席人事
國票證券副董事長人事案近期成為金融業與公股圈關注焦點,國票證券原訂14日討論陳冠如續任副董事長案,但在外界質疑薪酬、兼任職務以及公司治理合理性的聲浪升高後,相關議案提前撤回,暫未進入董事會討論程序。
這起人事案之所以受到關注,並非單純一項子公司董座人事安排,而是牽涉國票金控股權結構、公股股東治理立場,以及董事高階薪酬與兼任問題。尤其陳冠如與兄長陳冠舟分別擔任國票證券及國票金副董事長,使外界進一步將焦點集中在耐斯集團與國票金控之間的關係。
陳冠如續任案撤回,公股態度成關鍵變數
依目前提供資訊,國票證券原本規劃於14日討論陳冠如續任副董事長案,但在輿論壓力與公股股東表達疑慮後,相關議案於會前撤回。這項變化也反映出,國票證券副董事長人事案已不只是公司內部職務安排。公股股東對於高階人事是否符合合理性、必要性,以及主管是否應專任等問題,成為此次爭議的重要核心。
據提供資料,國票金董事長張兆順先前對相關安排即持保留態度,並曾要求重新考量副董事長職務的合理性與必要性,同時主張若擔任副董事長,應以全職為原則,不宜再兼任其他公司的董事長或總經理職務。在此背景下,陳冠如續任案此次暫緩,也讓公股股東對國票證券治理安排的態度更加受到關注。
薪酬數字成為爭議核心,兼任職務再添治理疑問
此次風波另一個焦點,是陳冠如過去的薪酬水準。根據原提供資料,陳冠如2024年薪酬為3162.6萬元,2025年則為2313.8萬元;同時,他另擔任雷虎董事長。由於副董事長職務與其他公司經營職務同時存在,使外界開始質疑高階主管的職責投入、薪酬合理性以及公司治理原則。
而這項爭議又與其兄長陳冠舟擔任國票金副董事長的情況產生連結。
原資料指出,陳冠舟曾因國票金副董事長職務及年薪問題引發爭議。如今若陳冠如續任國票證券副董事長,兩兄弟分別擔任國票金及國票證券副董事長的安排,自然成為市場檢視國票金控治理結構的重要切入點。
因此,事件真正受到關注的並非單一人事案,而是**「誰有權決定高階職務、薪酬如何合理化,以及公股股東應扮演什麼角色」**等更深層的公司治理問題。
耐斯集團持有席次,民股與公股治理角力浮上檯面
國票金控的股東結構,是理解此次爭議的另一個重要背景。依提供資料,耐斯集團在國票證券董事會仍具一定席次與影響力,因此即使公股股東對陳冠如續任案表達疑慮,相關人事安排仍曾被提出。
另一方面,兆豐銀行董事長董瑞斌也對相關安排表達不同看法,認為耐斯持有國票金股權的情況,與一般具有特殊性的大股東並不相同,治理方式應回歸一般公股行庫的管理原則。
這使此次事件從「副董事長續任」進一步延伸至公股股東與民股股東之間的治理權責。對公股而言,若旗下金融機構出現高階人事與薪酬爭議,除了個別公司董事會的決策自主性,也涉及公股代表如何行使股東權利。對民股股東而言,則可能涉及持股比例、董事席次與公司治理權限之間應如何取得平衡。
從個人薪酬延伸到公股治理,國票金控壓力升高
此次事件的另一項敏感背景,是陳冠舟先前擔任國票金副董事長所引發的爭議。原資料指出,相關事件已引起立法院朝野立委關注,也讓財政部承受一定政治壓力。在這樣的背景下,國票證券再提出陳冠如副董事長續任案,使兩項人事安排在時間上形成連結,進一步放大外界對薪酬與治理合理性的質疑。
從金融治理角度來看,公股金融機構的高階人事與薪酬向來具有高度敏感性。原因在於,董事與經理人薪酬不只是企業內部成本,也涉及股東權益、績效衡量及治理透明度。因此,這次事件所形成的壓力,很可能不會隨著單一議案撤回立即消失。
暫緩不代表爭議落幕,後續仍看董事會與股東態度
目前陳冠如續任國票證券副董事長案已暫緩,但就提供資料而言,尚無法確認後續是否會重新提出,也無法確認未來人事安排是否會出現調整。
不過,這起事件已經凸顯三個值得觀察的問題。第一是高階主管兼任限制。如果副董事長被要求投入全職職責,兼任其他企業董事長或經營職務是否符合治理期待,將成為後續討論重點。
第二是金融業高階薪酬合理性。在董事職務與薪酬受到社會高度關注的情況下,企業如何說明薪酬與績效之間的關係,可能成為降低爭議的重要因素。
第三則是公股股東的治理角色。此次公股股東表態並影響議案暫緩,顯示公股並非只能被動接受董事會人事決策。未來如何在公司治理自主性與公股股東監督責任之間取得平衡,將是國票金控乃至其他公股金融機構都必須面對的課題。
就目前公開於本題提供內容的資訊而言,國票證券後續是否重新提出陳冠如續任副董事長案,目前無進一步公開資訊。事件下一步仍須觀察公司董事會、公股股東及相關主管機關的後續態度。
中華超傳媒
(文/ 記者 郭紋雅)
郭紋雅